Cet établissement se trouve à proximité de nombreux services (transports publics, petit magasin, coiffeur, église, administration communale, etc.). Il propose 34 chambres individuelles et 3 chambres doubles.
Contact
Le secrétariat est ouvert tous les jours ouvrables de 8h à 11h et de 14h à 17h. Les visites sont libres et bienvenues en tout temps.
Critères d’admission
Domicile et âge:
- Personne domiciliée en Suisse
- Personne au bénéfice de prestations de l’AVS ou de l’AI
- Personne au bénéfice d’une couverture d’assurance-maladie couvrant le séjour en EMS
Etat de santé:
- Personnes encore en bonne santé qui désirent vivre leur vieillesse dans une ambiance familiale et sociale en toute sécurité
- Personnes moyennement ou lourdement dépendantes dont l’EMS, après une évaluation médicale, se déclare en mesure d’assurer les soins paramédicaux et la surveillance médicale.
La direction est compétente pour trancher les cas spéciaux qui ne correspondraient pas au profil décrit ci-dessus.
Procédure d’admission
Inscription et liste d’attente
Lors d’une demande d’admission, l’EMS adresse au futur résident (ou à son représentant) un formulaire de demande d’admission (voir ci-dessous). Dès la réception de ce document par l’EMS, la personne est placée sur une «liste d’attente».
Lorsqu’une chambre est libre, l’EMS contacte les personnes sur la liste des candidats.
La direction est compétente pour traiter les cas spéciaux, notamment pour accorder la priorité à une demande d’admission particulièrement urgente.
Le contrat d’hébergement dûment signé doit être remis le jour de l’entrée à l’EMS.
Document
Tarifs
Un séjour en EMS fait l’objet de deux facturations: les coûts socio-hôteliers à charge du résidant et les soins à charge de sa caisse-maladie, à l’exception des franchises et participations usuelles.
Notre établissement étant reconnu d’intérêt public, les prestations complémentaires de l’AVS (PC) peuvent être sollicitées pour aider le résident à couvrir une partie de sa participation financière.
Les résidents ne pouvant subvenir seuls au versement du forfait journalier peuvent se renseigner auprès de l’agence AVS de leur commune de domicile pour connaître les modalités à entreprendre pour bénéficier d’aides. Nous restons à disposition pour des conseils et un accompagnement dans ces démarches.
Missions et valeurs
Notre mission a pour but d’accueillir des personnes âgées en leur offrant une prise en charge adaptée aux besoins et aux ressources de la personne.
L’autonomie et le libre choix des pensionnaires sont encouragés, recommandés et favorisés. En cas de séjour temporaire en hôpital, notre institution s’engage à reprendre les pensionnaires.
Notre établissement souhaite également assurer l’accompagnement en fin de vie. Ainsi, chaque pensionnaire pourra rester dans l’EMS jusqu’à la fin de sa vie. Le transfert dans un établissement hospitalier n’est envisagé que lorsque l’EMS n’est plus en mesure de lui garantir le confort et la sécurité auquel il a droit.
Les valeurs que nous partageons
Respect : Les collaborateurs ont à cœur de respecter la dignité humaine de chacun. Ils encouragent le pensionnaire à exprimer ses préférences, ses attentes et ses sensibilités, tout en favorisant le maintien de son autonomie.
Ecoute : Le pensionnaire est au centre de nos préoccupations. Etre à son écoute, l’accueillir avec bienveillance dans le respect de sa culture et de ses croyances fait partie de nos actions quotidiennes.
Partage : Ensemble, nous mettons à profit nos compétences et expériences professionnelles en privilégiant une étroite collaboration grâce à une communication basée sur le respect, l’équité et l’égalité.
Epanouissement : Nous reconnaissons les croyances de nos pensionnaires. Nous portons un regard qui valorise leurs expériences essentielles et leur permettons de s’attacher à ce qui a du sens dans leur vie. Nous permettons au pensionnaire d’aménager son environnement pour qu’il se sente bien.
Comment nous travaillons
Confidentialité : Les collaborateurs respectent le secret de fonction et professionnel en s’abstenant de divulguer des informations qui seraient préjudiciables au pensionnaire, à la famille ou l’Institution.
Qualité : Notre but est d’accomplir un travail de qualité. Pour assurer la pertinence de notre travail, nos activités se basent sur des objectifs spécifiques et une évaluation permanente.
Collaboration : Le conseil de fondation et la direction favorisent un environnement de travail agréable, respectueux et tolérant qui permet au personnel de valoriser ses compétences et l’encouragent à se perfectionner. La confiance et le dialogue constituent la base de notre collaboration. Les responsables veillent à ce que tous les collaborateurs développent les meilleures relations possibles afin de favoriser l’épanouissement des pensionnaires.
Responsabilité : Nous faisons preuve de transparence et de responsabilité face à nos pensionnaires et à leurs proches, aux fournisseurs et prestataires externes, aux instances avec qui nous collaborons (autorité cantonale compétente, organisme faîtier, assureurs).
Sécurité : Nous voulons assurer un cadre sécuritaire pour les pensionnaires, les visites, les fournisseurs, prestataires ainsi que les collaborateurs.
Notre ambition
Afin de maintenir le niveau de nos prestations et d’assurer le développement de l’EMS, nous nous engageons à :
- travailler en toute sécurité et dans le respect de l’environnement ;
- maintenir un système qualité selon les normes en vigueur ;
- favoriser l’amélioration continue ;
- motiver et promouvoir la formation continue des collaborateurs ;
- assurer un environnement de travail favorable.
Organisation
- Organisation juridique: Fondation
- Organe de décision: Conseil de Fondation
- Nombre d’emploi: 80, soit 40 postes en équivalent temps plein
- Responsables: